ZUM MITLESEN

Als Personal bezeichnet man die zur Realisierung von Geschäftsprozessen eingesetzten, bezahlten Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Firma. Mit Personal werden die in jeder Art von Organisation in abhängiger Stellung arbeitenden Menschen bezeichnet, die innerhalb einer institutionell abgesicherten Ordnung eine Arbeitsleistung erbringen. Der Begriff „Personal“ deutet damit auf überindividuelle Ordnungen hin, in denen Menschen nicht beliebig handeln, sondern für übergeordnete Ziele von Organisationen Leistungen erbringen. Diese Leistungserbringung setzt eine gute Personalmotivation voraus. Unter Personalleitung versteht man die Politik und die Verfahren einer Organisation, die sie leistet, um gute Arbeiter an sich zu binden, auszubilden und in der Organisation zu behalten. Die Hauptaufgabe der Personalleitung ist, die Beziehungen zwischen der Organisation und dem Personal so zu gestalten, dass die Interessen beider Seiten respektiert und in Übereinstimmung gebracht werden. Es ist wichtig, dass die Ziele des Arbeitgebers und des Mitarbeiters übereinstimmen.