Ist der Arbeitskräftedas Unternehmendie Anzeigedie AufgabePersonalPersonalberaterquantitativeStellenanzeige (1) und qualitative Nettopersonalbedarf (Personalplanung) in Form einer Personalunterdeckung ermittelt, so löst dies eine Personalbeschaffung am externen Arbeitsmarkt aus. Als wesentliche externe Beschaffungswege sind zu nennen:

a) Arbeitsvermittlung: Hier kann sich Arbeitskräftedas Unternehmendie Anzeigedie AufgabePersonalPersonalberaterquantitativeStellenanzeige (2) an die verschiedenen Institutionen der Bundesanstalt für Arbeit wenden, welche . Arbeitskräftedas Unternehmendie Anzeigedie AufgabePersonalPersonalberaterquantitativeStellenanzeige (3) und das Recht der Arbeitsvermittlung besitzt. Als subsumierte Institutionen sind zum Beispiel Arbeitsämter zu nennen. Es gibt auch private Arbeitsvermittler - Arbeitskräftedas Unternehmendie Anzeigedie AufgabePersonalPersonalberaterquantitativeStellenanzeige (4)

b) Arbeitskräftedas Unternehmendie Anzeigedie AufgabePersonalPersonalberaterquantitativeStellenanzeige (5) : Bei der Stellenanzeige liegt eine aktive Personalbeschaffung vor, wobei Arbeitskräftedas Unternehmendie Anzeigedie AufgabePersonalPersonalberaterquantitativeStellenanzeige (6) vom Unternehmen veranlasst wird.

c) Personal-Leasing als sog. Arbeitnehmerüberlassung: Beim Personal-Leasing, das dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AUG) unterliegt, beschafft sich ein Arbeitskräftedas Unternehmendie Anzeigedie AufgabePersonalPersonalberaterquantitativeStellenanzeige (7) suchendes Unternehmen (Entleiher) von sog. Verleihfirmen (Leasing-Unternehmen) Arbeitskräftedas Unternehmendie Anzeigedie AufgabePersonalPersonalberaterquantitativeStellenanzeige (8) auf Zeit.